Jesteśmy polską marką, obecną na rynku od 2007 roku, i jedną z największych sieci restauracji szybkiej obsługi w Polsce, specjalizującą się w serwowaniu świeżych, zdrowych i pełnych smaku dań. Od lat z pasją tworzymy miejsce, w którym królują wartościowe i zbilansowane posiłki, przygotowywane na miejscu ze starannie dobranych składników.
Zmieniając definicję fast foodu, serwujemy jedzenie przyszłości – dobre dla ludzi i środowiska. Z dumą i poczuciem odpowiedzialności nieustannie się rozwijamy, tworząc miejsca, w których zdrowe jedzenie jest dostępne dla każdego – szybko, wygodnie i pysznie.
Salad Story to także ludzie – pasjonaci zdrowego stylu życia, pełni pozytywnej energii. W naszym zespole cenimy różnorodność, wspieramy się nawzajem i dbamy o dobrą atmosferę. Cieszymy się, że dołączasz do naszej drużyny! U nas możesz się rozwijać, realizować swoje pasje i budować relacje na lata.
Młodszy Specjalista ds. HR
Dołącz do naszego zespołu i wspieraj nas w budowaniu środowiska pracy, w którym ludzie mogą rozwijać swój potencjał, a zespoły skutecznie realizować cele biznesowe.
Poszukujemy osoby, która chce rozwijać się w obszarze HR Business Partneringu, procesów rozwojowych, zarządzania talentami oraz wsparcia menedżerów. Jeśli interesuje Cię praca blisko biznesu, lubisz współpracować z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji — zapraszamy do aplikowania!
Twój zakres obowiązków
🤝 Wsparcie biznesu i menedżerów
* współpraca z menedżerami w zakresie działań HR wspierających realizację celów biznesowych,
* poznawanie specyfiki i potrzeb HR dedykowanego obszaru organizacji,
* identyfikowanie potrzeb biznesowych oraz wspieranie menedżerów w poszukiwaniu rozwiązań dotyczących m.in. organizacji pracy, procesów czy struktury zespołów,
* udział w przygotowywaniu i wdrażaniu działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
🌱 Rozwój pracowników i zarządzanie talentami
* wsparcie liderów w prognozowaniu i planowaniu zatrudnienia zgodnie ze strategią biznesową,
* przygotowywanie i wdrażanie działań szkoleniowych dla pracowników,
* identyfikowanie potencjału rozwojowego pracowników oraz talentów,
* wspieranie rozwoju pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie,
* monitorowanie realizacji indywidualnych planów rozwoju oraz programów rozwojowych.
📊 Oceny okresowe i analityka HR
* organizacja i wsparcie procesu ocen okresowych,
* przygotowywanie menedżerów do prowadzenia rozmów oceniających,
* wspieranie menedżerów w analizie kompetencji zespołów oraz tworzeniu indywidualnych planów rozwojowych,
* przygotowywanie planów szkoleniowo-rozwojowych,
* monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań zwiększających efektywność zespołów,
* przygotowywanie danych i analiz na potrzeby planowania budżetu.
💬 Komunikacja i kultura organizacyjna
* wspieranie budowania efektywnej współpracy i komunikacji wewnątrz zespołów oraz pomiędzy nimi,
* wspieranie działań integracyjnych i identyfikowanie potencjalnych nieprawidłowości w relacjach,
* monitorowanie działań wynikających z badań satysfakcji i efektywności pracowników,
* wspieranie komunikacji wewnętrznej,
* dbanie o dostęp pracowników do informacji dotyczących zasad, standardów zachowań, świadczeń z Funduszu Socjalnego oraz obowiązujących procedur.
📋 Procesy HR i standardy zatrudnienia
* dbanie o przestrzeganie standardów i procedur HR związanych z zatrudnianiem, przebiegiem zatrudnienia oraz zakończeniem współpracy,
* wspieranie prawidłowej realizacji procesów personalnych,
* współtworzenie i rozwijanie polityki personalnej oraz systemu raportowania danych HR.
🌟 Kultura organizacyjna i projekty
* wspieranie budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy i zasadach etyki biznesu,
* wspieranie menedżerów w tworzeniu bezpiecznego i atrakcyjnego środowiska pracy,
* udział w strategicznych projektach biznesowych i HR,
* współpraca przy wdrażaniu nowych rozwiązań i inicjatyw HR.
Czego szukamy?
* wykształcenia wyższego, preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie, socjologia lub pokrewne,
* pierwszego doświadczenia w obszarze HR — mile widziane doświadczenie w HR Business Partneringu, rekrutacji, rozwoju pracowników lub administracji personalnej,
* zainteresowania tematyką rozwoju pracowników i zarządzania zasobami ludzkimi,
* umiejętności współpracy z menedżerami i pracownikami na różnych poziomach organizacji,
* wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych,
* samodzielności, dobrej organizacji pracy i proaktywnego podejścia,
* umiejętności analitycznego myślenia i pracy z danymi,
* odpowiedzialności za powierzone zadania oraz dbałości o poufność informacji,
* znajomości pakietu MS Office, w szczególności Excel,
* gotowości do pracy projektowej i ciągłego rozwijania kompetencji.
* gotowość do delegacji
Co oferujemy?
* możliwość zdobywania doświadczenia w szerokim zakresie procesów HR,
* udział w projektach mających realny wpływ na funkcjonowanie i rozwój organizacji,
* możliwość rozwoju kompetencji w kierunku HR Business Partneringu,
* dostęp do szkoleń i programów rozwojowych,
* przyjazne i wspierające środowisko pracy,
* stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjny pakiet benefitów.
Dołącz do nas!
Jeśli chcesz rozwijać się w HR, pracować blisko biznesu i mieć wpływ na rozwój pracowników oraz organizacji, czekamy na Twoją aplikację!